“Basta cazzate sulla leadership, 33 strategie per essere il capo che vorresti avere” di Alessandro Militi

Gli ultimi dati attestano senza esitazioni che la maggior parte delle persone sono insoddisfatte, demotivate e sempre più disconnesse dal loro lavoro. E sono sempre di più quelli che navigano a vista tra stress, burnout e una leadership che spesso non capisce, o peggio non è davvero interessata a ciò che conta. Oggi i manager e i leader che vogliono lasciare il segno devono affrontare nuove domande scomode e sempre più urgenti: come puoi essere un leader che la gente segue per scelta e non uno che si subisce per contratto? Se il tuo team potesse dirti la verità senza filtri, saresti tranquillo o ti verrebbe un’ulcera? E soprattutto se fossi il tuo collaboratore, saresti felice di averti come capo? Basta cazzate sulla leadership, edito da Sperling & Kupfer, non è il solito manuale che promette di trasformarti in un guru con fuffe motivazionali e formule magiche. Diretta e brutalmente onesta (oltre che esilarante in certi episodi di vita vissuta), è una guida pratica scritta da Alessandro Militi, Managing Partner Ninetynine e top manager che ha lavorato ai vertici di Disney e Fox. Testimone, ma anche a sua volta interprete, di comportamenti egomaniaci, manipolativi e autoritari tipici di gran parte del management attuale. Con esempi concreti, storie reali e un distillato di rivelazioni, dritte e strategie da mettere subito in atto, queste pagine mostrano come essere un leader autentico che porta risultati facendo ciò che è giusto per il suo team. Perché le aziende sono fatte delle persone che ci lavorano, e se le persone piangono le aziende non ridono. “Ho scritto questo libro per chi vuole essere una figura di riferimento e arrivare ad avere la caratura morale e professionale minima per guidare altre persone con successo – afferma Alessandro Militi, Managing Partner Ninetynine -. Soprattutto, per tutti coloro che vogliono prendere parte a un cambiamento sostanziale dello stile di leadership. Non è fisica quantistica: si tratta di applicare quattro semplici principi – pragmatismo, buon senso, rispetto delle persone e autenticità – e ti assicuro che il lavoro sarebbe meno stressante per tutti e le aziende funzionerebbero decisamente meglio”.