Diennea ottiene la certificazione di parità di genere: un importante traguardo nell'ambito ESG

Diennea, partner tecnologico e consulenziale ideale per guidare le aziende nel proprio percorso di trasformazione digitale, annuncia di aver ottenuto la certificazione di parità di genere UNI/PdR 125:2022, attestazione dell’impegno dell’azienda nella promozione dell’uguaglianza di genere e nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo. Questa certificazione riconosce che l'azienda adotta costantemente buone pratiche consolidate nel tempo per mantenere un equilibrio tra lavoro e famiglia, sostenere la genitorialità, offrire opportunità di crescita e retribuzione basate sul merito, e valorizzare competenze e formazione dei dipendenti. “La decisione di ottenere la certificazione nasce dalla volontà di riconoscere ufficialmente l'impegno che Diennea ha sempre dimostrato in tema di parità di genere. Non abbiamo dovuto introdurre cambiamenti radicali nella nostra condotta, perché siamo sempre stati guidati dalla responsabilità e dall’obiettivo morale di costruire un ambiente lavorativo equo e rispettoso dei nostri dipendenti” racconta Veronica Tomat, HR Manager di Diennea. “Per noi, è fondamentale anche inviare un messaggio sociale chiaro: inclusività e performance economiche possono convivere, e anzi, se presenti tenderanno a creare contesti virtuosi da tutti i punti di vista”. La certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere è stata attribuita a seguito di un processo di verifica delle policy aziendali iniziato nel maggio 2023 e culminato con il conseguimento della certificazione nel luglio 2024.  Grazie ad una policy aziendale già sensibile alle tematiche considerate, Diennea si è limitata a potenziare il proprio sistema di formazione, aumentando i programmi di sensibilizzazione sui temi dei pregiudizi, dei bias, della discriminazione e della parità di genere. Il percorso di indagine ha previsto inoltre l’analisi dei dati relativi alla forza lavoro dell’azienda, che conta 104 dipendenti, di cui 46 donne e 58 uomini. La percentuale femminile si attesta al 44%, un dato elevato per un team formato principalmente da figure tecniche, supportato e mantenuto da solide politiche di ricerca del personale focalizzate sulla garanzia di pari opportunità. La percentuale sale ulteriormente se si considerano le posizioni vertice dell’azienda: su 11 manager, 6 sono donne. Al femminile, infine, anche la posizione di Direttore Generale, ricoperta da ormai undici anni da Florida Farruku. Una delle qualità della policy aziendale di Diennea valorizzate dalla certificazione è anzitutto il continuo impegno a garantire il cosiddetto ‘work life balance’, ossia la possibilità per tutti i dipendenti di mantenere un equilibrio sano e stimolante tra la propria vita privata e quella lavorativa. In quest’ottica l’azienda ha sempre consentito la presenza di orari di lavoro flessibili, la possibilità del sistema Smart Working - attivo già da una decina di anni, molto prima dello scoppio della pandemia - e investito per la creazione di un ambiente lavorativo confortevole e consapevole della vita e delle esigenze dei propri collaboratori. Riconosciuta inoltre la sensibilità dell’azienda nel sostegno alla genitorialità, che si sviluppa con iniziative concrete ed innovative: solo come esempio si può citare l’apertura di un’Area Bimbi, ambiente sicuro e stimolante, dove i bambini possono trascorrere il tempo sotto la supervisione dei genitori mentre questi sono impegnati nelle loro attività lavorative.

Una realtà in evoluzione

La realtà di Faenza si impegna poi nella formazione dei dipendenti, arricchita di recente con programmi verticali di sensibilizzazione su temi come pregiudizi, bias, discriminazione e parità di genere; nella garanzia di occasioni di sviluppo della carriera del proprio personale e, allo stesso tempo, alla presenza di politiche salariali equitative ed aggiornate. Queste ultime vengono infatti riviste di anno in anno, per assicurare parità e compensi proporzionali alle qualifiche e alle skill.  La certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere si unisce ad un progetto di certificazione di buone norme aziendali più ampio. In ottenimento entro l’anno, infatti, la certificazione ISO/IEC 27001:2022 e l’estensione ISO 27701:2019, norme internazionali che definiscono rispettivamente i requisiti per l’implementazione di un sistema di gestione della sicurezza delle informazioni e dei dati personali, e che permettono all'azienda di dimostrare che sta seguendo le best practice di settore. L’azienda si è inoltre impegnata nell’uso responsabile ed efficiente dell’energia elettrica, che si declina nella modulazione dell’impianto di raffreddamento e riscaldamento in base alle persone presenti in sede, oltre che nella scelta di data center di ultima generazione dotati di certificazione energetica LEED V.4, di un sistema di gestione energetico ISO 50001 e di un sistema di gestione ambientale ISO 14001.